פוליגרף ככלי לבניית אמון בארגון

כשארגון מאמץ פרוטוקול ברור של בדיקת פוליגרף בנסיבות מסוימות — קליטת עובדים בכירים, חשד לגניבה, חקירה פנימית — נוצרת תרבות של שקיפות ואמון.

עובדים יודעים ש'הזירה ישרה'. מי שיש לו מה להסתיר נשמר; מי שאמין יוצא נשכר. התוצאה: ירידה בסטיות התנהגותיות וצמצום משמעותי בנזק כלכלי.

חיוני שהשימוש בפוליגרף יהיה מבוקר וחוקי. שימוש שרירותי או 'דייג' מקרי יוצר תחושה של חוסר אמון ומזיק לתרבות הארגונית. הגדירו מראש מתי וכיצד.

אנו מסייעים לארגונים לבנות פרוטוקול אמון — מסמך פנימי שמגדיר את התנאים, הזכויות והפרוצדורה. כך כולם יודעים את הכללים מראש, והכלי משרת את הארגון במקום ליצור חיכוכים.